« Me barrer hors de France ! »: Comme Stéphane, informaticien de 48 ans, les candidats à l’expatriation professionnelle ont survécu à une crise sanitaire du Covid-19 qui a toutefois resserré autour de l’Europe et du Canada l’intérêt des travailleurs.
« Suède, Grande-Bretagne, Etats-Unis, tout est ouvert », poursuit l’ingénieur, croisé lors du Salon du travail et de la mobilité professionnelle et nullement inquiété par la pandémie. « Je vois bien qu’elle devient moins virulente ».
« Le Covid n’est pas l’alpha et l’oméga de notre vie future, assure Jérôme. On est sur la fin, il faut se projeter. L’ambiance est déprimante en France. Mes amis étrangers ont l’air plus heureux ».
Le communiquant de 44 ans qui a passé dix ans aux Etats-Unis repartirait bien. Après avoir écarté l’Australie, « trop compliquée administrativement », il vise le Canada.
Le Covid, les fermetures de frontières, les confinements depuis mars 2020 ont effectivement perturbé la mobilité des travailleurs à l’étranger, reconnaît Florence Dumontier, de Pôle Emploi International.
« On a accompagné 17.500 personnes en 2021 contre une vingtaine de milliers les années précédentes. Mais ça frémit de nouveau », selon l’experte, qui indique que le ralentissement a souvent été mis à profit par les candidats au départ pour murir leurs projets.
« En revanche, des gens reviennent car l’expatriation est désormais plus fragile, nuance-t-elle. Quand on est loin, il n’y a plus d’avions, on ne peut plus voir sa famille ».
« Dans ce contexte, les gens sont moins encouragés à partir aux Etats-Unis, en Australie. C’est plus orienté sur l’Europe et le Canada. L’Espagne et les Pays-Bas sortent du lot », dit-elle.
Plus faciles d’accès et moins incertains par temps de pandémie, certains pays voisins de la France, qui attiraient moins en raison de leur proximité ou du manque de dépaysement, ont ainsi converti en atouts leurs faiblesses d’hier.
– Expatriation médicale ? –
« La concurrence avec d’autres pays existe depuis longtemps, reconnaît Louise van Winkle, du bureau des visas de l’ambassade du Canada à Paris. « Peut-être que ceux qui se sont habitués au télétravail chercheront maintenant plus le soleil et les plages… »
Après des accords binationaux, le programme EIC de son pays offre 14.000 places par an à des professionnels français de moins de 35 ans notamment. En 2021, il y a eu près de 10.000 demandes, avec un léger ralentissement.
« Les gens se rendent bien compte qu’on ne peut pas compter sur l’avion pour venir du jour au lendemain », reconnaît la diplomate. « Certains se questionnent aussi sur l’éloignement acceptable par rapport à leurs proches ».
Les besoins se font particulièrement sentir dans la santé ou le soin à la personne. Mais « on ne veut pas non plus prendre à la France ses soignants », sourit la Canadienne en expliquant que la réglementation de ces professions complique le recours à des étrangers.
« Avec la fermeture des frontières, les entreprises canadiennes ont pris conscience de l’importance de leur main d’œuvre étrangère », précise Nicolas Demarthe, employé du cabinet québécois GoRH.
« En 2020, on a envoyé environ une dizaine de travailleurs au Canada. En 2021, c’était environ trois fois plus et 2022 a redémarré sur les mêmes bases. Pourtant, pour une entreprise, c’est plus long et coûteux de recruter un Français », poursuit le recruteur.
Signe d’une diversification des profils cibles, il vient notamment de rencontrer un informaticien d’une quarantaine d’années et un quinquagénaire spécialisé dans les achats.
« Aide-soignants, infirmiers, ce sont évidemment des métiers très recherchés », reconnaît-il toutefois.
Après avoir été un frein à la mobilité au début de la crise, le Covid pourrait bien maintenant favoriser une certaine forme d’expatriation médicale.
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